Ley 21.389, que crea el registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, y modifica diversos cuerpos legales para click here perfeccionar el sistema de pago de las pensiones de alimentos.
El despido individual puede ser debido a causas objetivas o disciplinarias. En este cuadro, puedes encontrar más información sobre el despido realizado.
El de las personas trabajadoras que hayan solicitado una reducción de jornada, una excedencia para la conciliación de la vida laboral y acquainted o una adaptación de jornada al amparo del artworkículo 34.eight del ET.
En estos casos, se requiere la intervención del Ministerio de Trabajo y la empresa debe seguir un procedimiento preventivo de crisis. Si no se cumplen estos requisitos, los trabajadores podrían tener derecho a una indemnización adicional.
Recomendamos siempre consultar con un abogado profesional o una fuente oficial antes de tomar decisiones basadas en la información que aquí se proporciona. Utilice este weblog bajo su propio criterio y riesgo. No nos hacemos responsables de decisiones tomadas basadas en el contenido de este sitio.
Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
En este caso, el trabajador puede impugnar el despido si considera que la causa no es válida, en cuyo caso el tema podría judicializarse.
El siguiente paso es buscar asesoría authorized especializada. Un abogado laboral podrá analizar el caso, determinar si el despido fue injustificado y orientar al trabajador sobre las opciones disponibles.
De hecho, cinco minutos antes de la vista, se generate un intento de conciliación ante la letrada de la administración en la que, dependiendo del funcionario de la administración, se produce una negociación entre las partes o simplemente se recoge si existe o no acuerdo.
Nota aclaratoria: Los supuestos previstos en la Ley Federal del Trabajo para la extinción de las relaciones laborales son diversos y su configuración en la realidad puede variar y por ende dar lugar a consecuencias jurídicas distintas.
Le corresponderá a la Autoridad de Aplicación fijar y publicar el promedio resultante, conjuntamente con las escalas salariales de cada convenio colectivo de trabajo.
En disaster económicas, Argentina ha implementado la doble indemnización para desalentar despidos sin causa.
El despido injustificado falta a la buena fe contractual y, por tanto, es un incumplimiento de un contrato.
Únicamente el juez confirmará la decisión de extinción de la relación laboral por parte de la empresa, y el único coste que tendremos será los honorarios que hayamos pactado con nuestro abogado.